Трудовое право
Консультация: Бесплатно
Стоимость составления исков: от 1 000 руб.
Стоимость ведения дела: от 8 000 руб.
Трудовое право характеризуется деликатными правовыми отношениями между работодателем и работником. Из-за ежедневных точек соприкосновения существует ряд потенциальных источников конфликтов. Чтобы избежать этих конфликтов с самого начала или — при необходимости — разрешить их, необходимо детально знать права и обязанности обеих договаривающихся сторон и использовать их для обеспечения своей правовой позиции, а также для создания продуктивной и продуктивной рабочей атмосферы.
Уже при составлении трудовых договоров и процессе отбора мы готовы проконсультировать вас. Мы также можем быстро и компетентно ответить на вопросы трудового права, возникающие во время трудовых отношений. Если прекращение трудовых отношений необходимо, наша консультация также включает заявление о прекращении в соответствии с применимым прецедентным правом в каждом случае. Таким образом, выплата высоких выходных пособий может быть предотвращена или, по крайней мере, сведена к минимуму.
Наш спектр законов о трудоустройстве также включает в себя заключение договоров о расторжении и поддержку поиска общих решений в связи с увольнением. Однако, если мировое соглашение не может быть достигнуто, мы поможем вам как надежному партнеру в процессе защиты от увольнения в Суде по трудовым спорам. То же самое относится к принудительному исполнению или защите от других претензий, которые будут обсуждаться в трудовых трибуналах.
В области временного трудоустройства мы можем предложить всестороннюю консультацию и представительство на основе многолетнего опыта, особенно в немецко-польской области. Начиная с вопросов разграничения агентства по временному трудоустройству с трудовыми договорами, брокерских услуг сотрудников или других смежных правовых отношений, мы также поддерживаем вас в процедуре подачи заявки на разрешение на работу и после его выдачи также в отношении продления и / или обслуживания.
Наша работа в области трудового права завершается рекомендациями по Закону о минимальной заработной плате (MiLoG), прежде всего, но не только, по весьма спорным вопросам применимости к транспортной отрасли.